Τα διοικητικά συμβούλια, τα ανώτερα στελέχη και οι επικεφαλής των επιχειρήσεων δηλώνουν αυξανόμενη αισιοδοξία για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της κλιματικής αλλαγής, αν όμως δεν ληφθεί υπόψη ο «Ανθρώπινος Παράγοντας» σε οποιαδήποτε στρατηγική απεξάρτησης από τον άνθρακα, αυτό θα μπορούσε να υπονομεύσει τις προσπάθειες περιορισμού τις κλιματικής αλλαγής, σύμφωνα με τη νέα έκθεση που δημοσίευσαν οι Eversheds Sutherland και KPMG.
Η έρευνα, τα ευρήματα της οποίας δημοσιεύονται στην έκθεση με τίτλο “Climate Change and the People Factor” («Κλιματική Αλλαγή & ο Ανθρώπινος Παράγοντας»), αναδεικνύει ότι η συνειδητοποίηση της κλιματικής αλλαγής έχει διεισδύσει στα διοικητικά συμβούλια παγκοσμίως και αναγνωρίζεται ως προτεραιότητα με σημαντικές επιπτώσεις για τα επιχειρηματικά μοντέλα των εταιριών, με αντίκτυπο στα ενδιαφερόμενα μέρη τους: από τους εργαζόμενους έως την ευρύτερη κοινότητα εντός της οποίας δραστηριοποιούνται οι επιχειρήσεις.
Σύμφωνα επίσης με την έρευνα, η εξειδίκευση σε θέματα κλιματικής αλλαγής εκτιμάται ολοένα περισσότερο. Πολλές εταιρίες έχουν ήδη ορίσει ειδικούς στην κλιματική αλλαγή στα συμβούλιά τους, ενώ επιδιώκουν να αναβαθμίσουν τις δεξιότητες και να μετεκπαιδεύσουν το υπάρχον προσωπικό τους, προκειμένου να αντεπεξέλθει στις προκλήσεις που παρουσιάζει μια οικονομία χαμηλού άνθρακα. Απαραίτητα για μια επιτυχημένη μετάβαση είναι ο σχεδιασμός και η συμμετοχή όλων των ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και η συνεργασία με κυβερνήσεις και ειδικούς στο θέμα της κλιματικής αλλαγής, ώστε να διασφαλιστεί η απαραίτητη επάρκεια δεξιοτήτων.
Για την έκθεση “Climate Change & the People Factor” πραγματοποιήθηκε κοινή έρευνα σε 1.095 ανώτερα στελέχη μεταξύ των κορυφαίων εταιριών παγκοσμίως από την Eversheds Sutherland και την KPMG. Η έκθεση καταγράφει τις απόψεις και τη στάση διευθυντικών και ανώτερων στελεχών όσον αφορά στον κίνδυνο της κλιματικής αλλαγής, παρόμοια με αυτή που δημοσιεύθηκε το 2020 από τις Eversheds Sutherland και KPMG με τίτλο “Climate change and corporate value” («Κλιματική αλλαγή και εταιρική αξία»).
Τα βασικά ευρήματα της έρευνας φανερώνουν αυξανόμενη αισιοδοξία και ευκαιρίες για δράση
- Όλοι οι ερωτηθέντες ανέφεραν ότι οι εταιρίες τους διαθέτουν στρατηγική ή σχέδιο για τον προσδιορισμό, την αξιολόγηση και την αναφορά του ρίσκου που σχετίζεται με την κλιματική αλλαγή στις επιχειρήσεις τους. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, μόλις οι μισοί έχουν καταρτίσει ένα σαφές σχέδιο για την απεξάρτηση από τον άνθρακα.
- Σε ποσοστό 74% αναφέρουν ότι διαθέτουν τις κατάλληλες γνώσεις για την κλιματική αλλαγή, τους πόρους, τις δεξιότητες και την τεχνογνωσία για να αναπτύξουν και να υλοποιήσουν το τρέχον σχέδιό τους για την απεξάρτηση από τον άνθρακα. Πέρυσι, το 47% ανέφερε ότι η έλλειψη των σωστών δεξιοτήτων στην επιχείρηση ήταν μεγάλη πρόκληση για την απεξάρτηση από τον άνθρακα.
- Σχεδόν οι μισοί ερωτηθέντες υποστηρίζουν ότι οι εταιρίες τους δεν έχουν ακόμα ορίσει ειδικό για τα ζητήματα που αφορούν την κλιματική αλλαγή στο συμβούλιό τους.
Οι επιπτώσεις στην επιχείρηση και το ανθρώπινο δυναμικό είναι γνωστές και αναμενόμενες
- Σχεδόν όλοι οι ερωτηθέντες αναγνωρίζουν ότι χρειάζονται σημαντικές αλλαγές στο επιχειρηματικό μοντέλο της εταιρίας τους, εν μέρει ή πλήρως, για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του κινδύνου της κλιματικής αλλαγής. Πέρυσι, σε ποσοστό μόλις 74% αναγνώρισαν ότι χρειάζονται σημαντικές αλλαγές στο επιχειρηματικό μοντέλο.
- Σχεδόν τα δύο τρίτα των στελεχών που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αναμένουν κάποιες αρνητικές συνέπειες στο ανθρώπινο δυναμικό λόγω της απεξάρτησης από τον άνθρακα. Σχεδόν το ένα τρίτο των ερωτηθέντων αναμένουν απολύσεις ως μέρος της μετάβασης σε έναν οργανισμό χαμηλής χρήσης άνθρακα.
- Σχεδόν όλοι όσοι αναγνωρίζουν την έλλειψη δεξιοτήτων σχεδιάζουν εκπαιδεύσεις ή και μετεκπαιδεύσεις των εργαζομένων τους, ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες αυτές.
Η συμμετοχή του ανθρώπινου δυναμικού είναι σημαντική
* Η αποτελεσματική διαχείριση των αλλαγών θα αποτελέσει σημαντικό παράγοντα. Καθώς σε ποσοστό 46% οι ερωτηθέντες αναφέρουν ότι αναμένουν υψηλό επίπεδο αντίστασης στις σημαντικές αλλαγές που θα απαιτηθούν στο επιχειρηματικό μοντέλο.
* Πολλές επιχειρήσεις έχουν προσπαθήσει να αξιοποιήσουν την καλή θέληση του ανθρώπινου δυναμικού τους μέσω κοινωνικών κανόνων και στήριξης περιβαλλοντικών πολιτικών και παροχών.
* Ενώ η συντριπτική πλειοψηφία των ερωτηθέντων ανέφεραν ότι οι εταιρίες τους έχουν θεσπίσει στόχους απόδοσης και μισθολογικά κίνητρα για το προσωπικό σε ανώτερο και διευθυντικό επίπεδο, λιγότερες από το ένα τρίτο έχουν θεσπίσει ατομικούς ή ομαδικούς δείκτες απόδοσης ή μισθολογικά κίνητρα που συνδέονται με στόχους απεξάρτησης από τον άνθρακα για το υπόλοιπο ανθρώπινο δυναμικό.
Συντάκτες της έκθεσης “Climate Change & the People Factor” από την πλευρά της Eversheds Sutherland είναι οι Diane Gilhooley και Herbert J. Short, Global Co-Heads of ESG, ενώ από την πλευρά της KPMG International στην έρευνα συμμετείχαν οι Mike Hayes, Global Head of Renewables και Global Head of Climate Change & Decarbonization του KPMG IMPACT και η Sophie Heading, Global Geopolitics Lead.
Η Sophie Heading αναφέρει: «Η συζήτηση γύρω από την κλιματική αλλαγή συχνά εστιάζει στις κατάλληλες πολιτικές, τις σωστές επενδύσεις, τις απαραίτητες τεχνολογίες. Όλα αυτά είναι φυσικά σημαντικά, τι συμβαίνει όμως με τον ανθρώπινο παράγοντα; Γιατί τελικά, οι άνθρωποι εντός των οργανισμών είναι αυτοί που αναμένεται να παίξουν αποφασιστικό ρόλο στην ικανότητα εκπλήρωσης φιλόδοξων παγκόσμιων στόχων. Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων ξεκινούν να επενδύουν στο ανθρώπινο κεφάλαιό τους, να εμπλέκουν τους εργαζομένους τους στη μετάβαση προς επιχειρηματικού μοντέλου χαμηλού άνθρακα και να αξιοποιούν στο έπακρο την σημαντική επίδραση στους εργαζόμενους παγκοσμίως, ώστε να «ξεκλειδώσουν» τις ιδέες, την καινοτομία, τις δεξιότητες και το ταλέντο που ενδεχομένως θα χρειαστεί σε αυτόν τον αγώνα δρόμου προς ένα μηδενικό ισοζύγιο άνθρακα».
Μπορείτε να βρείτε την έκθεση “Climate Change & the People Factor” εδώ.
Μεθοδολογία
Η έρευνα της παρούσας έκθεσης πραγματοποιήθηκε εκ μέρους της Eversheds Sutherland και του KPMG IMPACT από την ανεξάρτητη εταιρία ερευνών Explain the Market Ltd.
Συμμετείχαν 1.095 μέλη ΔΣ, διευθυντικά και ανώτερα στελέχη από τις κορυφαίες εταιρείες παγκοσμίως μέσω τηλεφωνικού ερωτηματολογίου τον Αύγουστο του 2021. Η έρευνα περιλάμβανε κορυφαίες εταιρίες από έντεκα βασικές αγορές (Αυστραλία, Καναδάς, Κίνα, Γαλλία, Γερμανία, Ινδία, Ιταλία, Ιαπωνία, Ισπανία, Ηνωμένο Βασίλειο και Ηνωμένες Πολιτείες) και 16 βασικούς κλάδους (διαχείριση περιουσιακών στοιχείων, αυτοκινητοβιομηχανίας, τραπεζικό, καταναλωτικό, χημικό, ενεργειακό, υποδομών, μεταποίησης, ασφαλιστικών υπηρεσιών, βιοεπιστημών, ΜΜΕ, εξορύξεων, ακινήτων, τεχνολογίας, τηλεπικοινωνιών και μεταφορών).
